Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora Proamazonas de Chachapoyas - 2022

• Autor: Mestanza Balarezo, Kristel Milagros
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/134841
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/134841
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Evaluación del desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El trabajo de investigación tiene por objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Unidad Ejecutora PROAMAZONAS en la ciudad de Chachapoyas. Presenta un enfoque cuantitativo, el diseño metodológico utilizado fue el no experimental de tipo descriptivo, transversal, y de transcendencia correlacional, se mencionan los beneficios relacionados con el clima organizacional y el desempeño laboral, reconociendo sus dimensiones y acciones que aportarán a una adecuada evaluación del desempeño; se usó cuestionarios con escala de medición de Likert, trabajándose con una muestra total de 45 colaboradores. En la investigación se mencionan métodos de evaluación validados por los expertos. Los mismos que arrojaron resultados propuestos desde los objetivos estudiados, relacionado a ello se puede marcar con respecto al objetivo general se dice que existe una relación significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral en el personal administrativo de la Unidad Ejecutora PROAMAZONAS de la ciudad de Chachapoyas. Demostrando una correlación de Pearson de 0.187 demostrando que mientras se debilite el clima organizacional el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad Ejecutora PROAMAZONAS de Chachapoyas, se verá afectado, ocasionando que no se cumplan los objetivos trazados.