Modernización de la gestión pública y desempeño laboral en una municipalidad provincial de Perú, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo general de esta investigación fue establecer la relación entre la modernización de la gestión pública y el desempeño laboral en una municipalidad provincial de Perú, vinculándose directamente con el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, al buscar fortalecer la eficiencia adminis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Henriquez Fasanando, Luis Anselmo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164588
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/164588
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Modernización de la gestión pública
Desempeño laboral
Gobierno electrónico
Transparencia
Articulación interinstitucional
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description El objetivo general de esta investigación fue establecer la relación entre la modernización de la gestión pública y el desempeño laboral en una municipalidad provincial de Perú, vinculándose directamente con el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, al buscar fortalecer la eficiencia administrativa y el compromiso laboral en el ámbito público. La metodología fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y correlacional transversal, utilizando cuestionarios validados aplicados a una muestra de 80 trabajadores seleccionados mediante muestreo no probabilístico. Los resultados evidenciaron relaciones positivas significativas entre las dimensiones de la modernización de la gestión pública (gobierno abierto, gobierno electrónico y articulación interinstitucional) y el desempeño laboral, destacándose una correlación positiva muy alta con un coeficiente de Spearman de 0.909 (p<0.01). Además, se identificó que la percepción de ambos factores es mayoritariamente regular, lo que resalta la necesidad de fortalecimiento en estas áreas. En conclusión, la modernización de la gestión pública, fundamentada en estrategias como la digitalización de procesos y la transparencia, está estrechamente asociada a un mejor desempeño laboral, lo que subraya la importancia de priorizar estas iniciativas para garantizar una administración pública más eficiente, colaborativa y alineada con los objetivos de desarrollo sostenible.
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Los resultados evidenciaron relaciones positivas significativas entre las dimensiones de la modernización de la gestión pública (gobierno abierto, gobierno electrónico y articulación interinstitucional) y el desempeño laboral, destacándose una correlación positiva muy alta con un coeficiente de Spearman de 0.909 (p<0.01). Además, se identificó que la percepción de ambos factores es mayoritariamente regular, lo que resalta la necesidad de fortalecimiento en estas áreas. En conclusión, la modernización de la gestión pública, fundamentada en estrategias como la digitalización de procesos y la transparencia, está estrechamente asociada a un mejor desempeño laboral, lo que subraya la importancia de priorizar estas iniciativas para garantizar una administración pública más eficiente, colaborativa y alineada con los objetivos de desarrollo sostenible.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsablePRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVModernización de la gestión públicaDesempeño laboralGobierno electrónicoTransparenciaArticulación interinstitucionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Modernización de la gestión pública y desempeño laboral en una municipalidad provincial de Perú, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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