Estudio de caso comparativo de la motivación según género en un centro de salud, Lima 2023

• Autor: Rojas Rojas, Percy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132143
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/132143
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación intrínseca; Motivación extrínseca; Motivación negativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El impacto que ha provocado la pandemia ha generado efectos negativos en el personal de salud como disminución en la motivación teniendo como consecuencia un bajo rendimiento para cumplir sus actividades y funciones encomendadas, debido a esta gran problemática la presente tesis tiene como objetivo principal revelar como está la motivación según genero después de la pandemia en el personal de salud de un Centro de Salud, la motivación, se clasifica en positivo y negativo, a través de los castigos la persona es obligada a realizar acciones de obediencia desde el aspecto negativo. A diferencia del espíritu positivo que se divide en extrínseco e intrínseco, se basa en el interés de la persona la motivación intrínseca, mostrando un papel más activo para obtener las metas e ideales, la motivación extrínseca tiene en cuenta motivadores externos, como los beneficios que ofrece la actividad realizada, es decir que representa un medio para lograr una meta y no la meta. La metodología usada es de corte cualitativo, es un estudio de caso que permite profundizar la investigación, se contó con una muestra de 18 colaboradores mujeres y 13 colaboradores varones. Los resultados señalaron que la motivación se cumplió en mujeres (0.86, 0.63, 0.58, 0.50) y en varones (0.88, 0.63, 0.47). Ambos géneros no reciben acciones que estimulen y/o refuercen la motivación, se encuentran desmotivados han perdido el entusiasmo, la disposición y la energía para llevar a cabo un trabajo con calidad.