Estilos de liderazgo y engagement laboral en una municipalidad distrital de Piura, 2024

Descripción del Articulo

La investigación está asociada con el objetivo del desarrollo sostenible (ODS) del N°8 Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleado y trabajador decentepara todos”. El objetivo principal del estudio fue: determinar la relación entre estilo de liderazgo y engagement laboral e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paredes Abad, Viviana Abigail
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157601
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Gestión de personal
Características directivas
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description La investigación está asociada con el objetivo del desarrollo sostenible (ODS) del N°8 Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleado y trabajador decentepara todos”. El objetivo principal del estudio fue: determinar la relación entre estilo de liderazgo y engagement laboral en una municipal distrital de Piura, 2024. El tipo de investigación fue aplicada, de diseño no experimental, transversal de alcance descriptivo. La muestra fue conformada por 100 empleados. Se aplicó como instrumento de recolección de datos un cuestionario. Los resultados fueron: que el 77% percibe a su líder como carismático y el 84% como confiable. También, el 65% destaca una coordinación eficaz dellíder y el 54% valora la buena comunicación. Un 61% percibe una asignación justa de rolesy el 60% resalta decisiones por consenso. Se concluyo, que existe una existe una relación positiva baja entre el estilo de liderazgo y Engagement laboral en una municipalidad distritalde Piura, 2024, debido a que el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.226 y un nivel de significancia de p=0.024.
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Se concluyo, que existe una existe una relación positiva baja entre el estilo de liderazgo y Engagement laboral en una municipalidad distritalde Piura, 2024, debido a que el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.226 y un nivel de significancia de p=0.024.PiuraEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoGestión de personalCaracterísticas directivashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estilos de liderazgo y engagement laboral en una municipalidad distrital de Piura, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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