Influencia del compromiso organizacional en la productividad laboral del personal administrativo de una gerencia regional de salud 2024

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Esta investigación aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 ya que al demostrar que el compromiso organizacional mejora significativamente la productividad laboral del personal administrativo esto promoverá un empleo pleno y productivo, así como un crecimiento económico sostenible. El est...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Varas Pichen, Jose Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155005
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Productividad laboral
Salud pública
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description Esta investigación aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 ya que al demostrar que el compromiso organizacional mejora significativamente la productividad laboral del personal administrativo esto promoverá un empleo pleno y productivo, así como un crecimiento económico sostenible. El estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del compromiso organizacional en la productividad laboral del personal administrativo de una Gerencia Regional en el año 2024. La investigación es de tipo aplicado con un diseño no experimental. La población de estudio estuvo compuesta por 446 colaboradores administrativos, de los cuales se seleccionó como muestra 207. Los resultados mostraron una alta correlación de Spearman positiva entre el compromiso organizacional y la productividad laboral (rho = 0.799). Además, se encontraron correlaciones altas y significativas en las dimensiones de compromiso organizacional como identificación (rho = 0.754), membresía (rho = 0.784) y lealtad (rho = 0.798) con la productividad laboral. La conclusión de esta investigación es que el compromiso organizacional influye positivamente en la productividad laboral del personal administrativo de una Gerencia Regional, 2024.
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Los resultados mostraron una alta correlación de Spearman positiva entre el compromiso organizacional y la productividad laboral (rho = 0.799). Además, se encontraron correlaciones altas y significativas en las dimensiones de compromiso organizacional como identificación (rho = 0.754), membresía (rho = 0.784) y lealtad (rho = 0.798) con la productividad laboral. La conclusión de esta investigación es que el compromiso organizacional influye positivamente en la productividad laboral del personal administrativo de una Gerencia Regional, 2024.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de la SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalProductividad laboralSalud públicaAdministraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Influencia del compromiso organizacional en la productividad laboral del personal administrativo de una gerencia regional de salud 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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