Clima organizacional y satisfacción laboral según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015

• Autor: Isase Camara, Vicente Edgar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8692
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8692
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Significación de la tarea; Condiciones de Trabajo; Reconocimiento personal y/o social; Beneficios económicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En seguida se presenta una síntesis de la investigación “Clima organizacional y satisfacción laboral según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015” El objetivo de la investigación estuvo centrado en determinar la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral de la muestra estudiada. En cuanto a la metodología la investigación es de tipo aplicada, el nivel es descriptivo correlacional y el diseño de investigación que se utilizó es no experimental, de corte transversal porque no se manipularon las variables y se aplico el instrumento en un solo momento. La muestra estuvo conformada por 129 trabajadores de una institución pública Jesús María. Para la recolección de los datos se utilizaron los instrumentos de la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 22).Realizado el análisis descriptivo y la correlación a través del coeficiente de Rho de Spearman, con un resultado de Rho=0.804, según Bisquerra (2009) observamos en la tabla de interpretación que 0.804 se encuentra entre los rangos 0.71 y 0.90 interpretándose como correlación alta positiva entre las variables, el ρ = 0.00 como (p<0.01), entonces se rechaza la hipótesis nula por lo tanto aceptamos la hipótesis del investigador existe relación directa y significativa entre la variable clima organizacional y satisfacción laboral.