Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en los colaboradores del Sindicato Único de Trabajadores, Pacasmayo, 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del liderazgo transformacional y compromiso organizacional, en los colaboradores del Sindicato único de Trabajadores, Pacasmayo,2023. Se empleó una metodología de tipo aplicada, no experimental, transversal, descr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Villoslada, Luis Andres
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/146523
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Compromiso organizacional
Idealización
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del liderazgo transformacional y compromiso organizacional, en los colaboradores del Sindicato único de Trabajadores, Pacasmayo,2023. Se empleó una metodología de tipo aplicada, no experimental, transversal, descriptivo, correlacional, bibliográfico y documental. En este estudio se encuestó a 150 colaboradores activos del sindicato único de trabajadores cementos Pacasmayo, por lo cual el instrumento que se empleó fue el cuestionario y la técnica la encuesta. Los resultados obtenidos evidenciaron una relación positiva media entre las variables de estudio, con un Rho de Spearman de 0,300, con una significación de 0,000 por lo que la hipótesis nula no es admitida, considerando la hipótesis de estudio. se concluyó que a medida que el liderazgo transformacional avanzó, hubo una mejoría en el compromiso en la organización por parte de los trabajadores hacia la institución.
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Los resultados obtenidos evidenciaron una relación positiva media entre las variables de estudio, con un Rho de Spearman de 0,300, con una significación de 0,000 por lo que la hipótesis nula no es admitida, considerando la hipótesis de estudio. se concluyó que a medida que el liderazgo transformacional avanzó, hubo una mejoría en el compromiso en la organización por parte de los trabajadores hacia la institución.ChimboteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalCompromiso organizacionalIdealizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en los colaboradores del Sindicato Único de Trabajadores, Pacasmayo, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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