El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del liderazgo transformacional y compromiso organizacional, en los colaboradores del Sindicato único de Trabajadores, Pacasmayo,2023. Se empleó una metodología de tipo aplicada, no experimental, transversal, descriptivo, correlacional, bibliográfico y documental. En este estudio se encuestó a 150 colaboradores activos del sindicato único de trabajadores cementos Pacasmayo, por lo cual el instrumento que se empleó fue el cuestionario y la técnica la encuesta. Los resultados obtenidos evidenciaron una relación positiva media entre las variables de estudio, con un Rho de Spearman de 0,300, con una significación de 0,000 por lo que la hipótesis nula no es admitida, considerando la hipótesis de estudio. se concluyó que a medida que el liderazgo transformacional avanzó, hubo una mejoría en e...