Gestión del clima institucional y el desempeño laboral en un Hospital de Apoyo Cajabamba. 2022

Descripción del Articulo

En el presente estudio de título; Gestión del Clima Institucional y el desempeño laboral en el Hospital de Apoyo Cajabamba. 2022, el objetivo general de estudio fue Determinar si la Gestión del Clima Institucional si hay relación con el desempeño laboral en el Hospital de Apoyo Cajabamba, 2022. La i...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vasquez Marquina, Katerijn Yulisa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115930
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/115930
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del clima organizacional
Desempeño laboral
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description En el presente estudio de título; Gestión del Clima Institucional y el desempeño laboral en el Hospital de Apoyo Cajabamba. 2022, el objetivo general de estudio fue Determinar si la Gestión del Clima Institucional si hay relación con el desempeño laboral en el Hospital de Apoyo Cajabamba, 2022. La investigación es básico, no experimental, correlacional y diseño de tipo descriptivo. Nuestra población estuvo conformada por 108, con una muestra de 50 trabajadores asistenciales. Para las ambas variables se realizó las encuestas y cuestionarios como instrumentos; para la variable gestión del clima institucional contenía 24 ítems el instrumento, validado por 3 expertos de juicio y con la confiable de 0.959 por alfa de Cronbach, en la segunda variable desempeño laboral contiene 12 ítems el instrumento, validado a través de 3 especialistas con la confiable de 0.878 por alfa de Cronbach a través de juicio, para corroborar la hipótesis se usó la prueba estadística de correlación de Spearman con un 95% de confianza. Los resultados determinaron que si hay correlación significativa y positiva (Rho=0,920) entre la Gestión del Clima Institucional en relación con el desempeño laboral del Hospital de Apoyo Cajabamba, 2022.
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Para las ambas variables se realizó las encuestas y cuestionarios como instrumentos; para la variable gestión del clima institucional contenía 24 ítems el instrumento, validado por 3 expertos de juicio y con la confiable de 0.959 por alfa de Cronbach, en la segunda variable desempeño laboral contiene 12 ítems el instrumento, validado a través de 3 especialistas con la confiable de 0.878 por alfa de Cronbach a través de juicio, para corroborar la hipótesis se usó la prueba estadística de correlación de Spearman con un 95% de confianza. Los resultados determinaron que si hay correlación significativa y positiva (Rho=0,920) entre la Gestión del Clima Institucional en relación con el desempeño laboral del Hospital de Apoyo Cajabamba, 2022.TrujilloEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgos en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del clima organizacionalDesempeño laboralLiderazgoResponsabilidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del clima institucional y el desempeño laboral en un Hospital de Apoyo Cajabamba. 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Gestión del clima institucional y el desempeño laboral en un Hospital de Apoyo Cajabamba. 2022
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