Gestión de servicios de salud en la cultura organizacional en el personal de la Red de Salud Abancay 2020
Descripción del Articulo
La presente investigación con título, “Gestión de servicios de salud en la cultura organizacional en el personal de la Red de Salud Abancay 2020”, tiene como objetivo principal, determinar la influencia de la gestión de los servicios de salud en la cultura organizacional en el personal de la Red de...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/57164 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/57164 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación con título, “Gestión de servicios de salud en la cultura organizacional en el personal de la Red de Salud Abancay 2020”, tiene como objetivo principal, determinar la influencia de la gestión de los servicios de salud en la cultura organizacional en el personal de la Red de Salud Abancay; para su desarrollo se optó por el enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental, transversal o transeccional, en específico tiene un diseño correlacional-causal. La muestra está conforma por 60 participantes entre varones y mujeres; para su selección el tipo de muestreo empleado fue no probabilístico, de tipo intencional. Para la recolección de datos, se utilizaron dos instrumentos, el cuestionario de Gestión de Servicios de Salud y cuestionario de cultura organizacional, los cuales se les dio una validez de contenido a través de criterio de jueces; para verificar la confiabilidad se ha utilizado el alfa de Cronbach. Los resultados indican que el 65% perciben un nivel aceptable en la gestión de servicios; asimismo, y el 66.7% percibe un nivel aceptable de cultura organizacional. Al aplicar regresión logística ordinal, se ha determinado que la variable predictora de la gestión de servicios influye en un 75.9% sobre la cultura organizacional (X2 = 58.847; p < .05). |
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Para la recolección de datos, se utilizaron dos instrumentos, el cuestionario de Gestión de Servicios de Salud y cuestionario de cultura organizacional, los cuales se les dio una validez de contenido a través de criterio de jueces; para verificar la confiabilidad se ha utilizado el alfa de Cronbach. Los resultados indican que el 65% perciben un nivel aceptable en la gestión de servicios; asimismo, y el 66.7% percibe un nivel aceptable de cultura organizacional. Al aplicar regresión logística ordinal, se ha determinado que la variable predictora de la gestión de servicios influye en un 75.9% sobre la cultura organizacional (X2 = 58.847; p < .05).Lima EsteEscuela de PosgradoGestión de los Servicios de Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de serviciosServicios de saludCultura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión de servicios de salud en la cultura organizacional en el personal de la Red de Salud Abancay 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud28284526https://orcid.org/0000-0002-0268-325040073942419627Morales Huaman, Humberto IvanRivera Vasquez, Paola IvethVega Guevara, Miluska Rosariohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/57164/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALPedraza_VMS-SD.pdfPedraza_VMS-SD.pdfapplication/pdf5715111https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/57164/4/Pedraza_VMS-SD.pdf7e1da131ea9f278ff65766c905b146d9MD54Pedraza_VMS.pdfPedraza_VMS.pdfapplication/pdf5709890https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/57164/5/Pedraza_VMS.pdfc626964efed57869cd365b9c1d8999f9MD55TEXTPedraza_VMS-SD.pdf.txtPedraza_VMS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain97420https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/57164/6/Pedraza_VMS-SD.pdf.txta4c2c8aede7f3fe43c4167112ed97e82MD56Pedraza_VMS.pdf.txtPedraza_VMS.pdf.txtExtracted texttext/plain104167https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/57164/8/Pedraza_VMS.pdf.txte9cf1cd74c69e23138a79e424de25d82MD58THUMBNAILPedraza_VMS-SD.pdf.jpgPedraza_VMS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4988https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/57164/7/Pedraza_VMS-SD.pdf.jpg60ccb494c7864e0673c152f27a70750fMD57Pedraza_VMS.pdf.jpgPedraza_VMS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4988https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/57164/9/Pedraza_VMS.pdf.jpg60ccb494c7864e0673c152f27a70750fMD5920.500.12692/57164oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/571642021-11-11 14:27:47.266Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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