Trabajo remoto y productividad laboral en los trabajadores de una institución administradora de fondos de aseguramiento en salud, año 2022

• Autor: Bado Acuña, Walter Joan
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103937
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/103937
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: COVID-19 (Enfermedad); Productividad; Ambiente de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio, nace de la aplicación del trabajo remoto en plena pandemia por covid19, la problemática surge al querer indagar si es productividad laboral entre los trabajadores institución administradora de fondos de aseguramiento en salud en el año 2022 fue del todo eficiente y de esta idea se plantea objetivo general comprobar si existe relación entre el trabajo remoto y la productividad laboral. La investigación es tipo básica, de nivel descriptivo correlacional, diseño transversal y enfoque cuantitativo. Los datos se obtuvieron mediante dos cuestionarios de 22 y 18 preguntas que están relacionadas con las dos variables de estudio. La muestra utilizada corresponde a 159 trabajadores de la institución. Los valores obtenidos en la confiabilidad de los instrumentos fueron 0.865 para el trabajo remoto y 0.947 para la productividad laboral. Finalmente los datos obtenidos mediante la prueba de chi cuadrado de Pearson entregaron valores menores al 5%, con lo cual se dio por rechazada las hipótesis nulas y tomar las hipótesis alternas como correcta.