La comunicación interna y su incidencia en el desempeño laboral en una organización no gubernamental, 2022

• Autor: Gonzales Mesias, Ingrid Astrid
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98615
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98615
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación en las organizaciones; Desempeño laboral; Organización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio de investigación denominado “La comunicación Interna y su incidencia en el Desempeño Laboral en una Organización No Gubernamental, 2022. Presentó como objetivo determinar en qué medida la comunicación interna incide en el desempeño laboral en una Organización No Gubernamental, 2022. La Población y la muestra estuvo conformada por 70 colaboradores de en una Organización No Gubernamental. Para la recolección de datos se utilizó la encuesta como técnica y como instrumento al cuestionario diseñado con una escala de medición tipo Likert, la cual llego a cumplir con las pruebas de confiabilidad que fueron la validación mediante juicio de expertos y Alpha de Cronbach. La metodología fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada con nivel explicativo, de diseño no experimental y de corte transversal. Se usó la prueba de Chi cuadrado para determinar la influencia entre las dos variables, teniendo como resultado un valor de 70, con un p valor < 0.05, mostrando de esta manera que la comunicación interna influye en el desempeño laboral en una Organización No Gubernamental, 2022.