Propiedades psicométricas de la escala de satisfacción laboral de Warr, Cook y Wall en una empresa privada, Lima 2020

Descripción del Articulo

Objetivo: Explorar las propiedades psicométricas de la Escala de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall en colaboradores de una empresa privada de telecomunicaciones en Lima metropolitana. Metodología: Estudio psicométrico, la muestra fue de 200 colaboradores de la empresa privada a quienes se le...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Paz Pacheco, Erika Tatiana, Pereda Rojas, Andrea Carolina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/51078
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/51078
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Psicometría
Psicología del trabajador
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description Objetivo: Explorar las propiedades psicométricas de la Escala de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall en colaboradores de una empresa privada de telecomunicaciones en Lima metropolitana. Metodología: Estudio psicométrico, la muestra fue de 200 colaboradores de la empresa privada a quienes se les aplicó de forma virtual la Escala de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall, la cual está conformada por 15 ítems que según los autores evalúan dos dimensiones; la satisfacción laboral intrínseca y la satisfacción laboral extrínseca. Se realizó la validez de contenido mediante juicio de expertos, a su vez, se hizo el análisis factorial exploratorio. Resultados: Los resultados nos indican que la Escala de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall es válida y confiable, pero, difiere con la versión original respecto a sus dimensiones, ya que, solo se presenta un factor en la muestra realizada. Conclusiones: La escala demostró la unifactorialidad dentro de la cultura peruana.
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Resultados: Los resultados nos indican que la Escala de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall es válida y confiable, pero, difiere con la versión original respecto a sus dimensiones, ya que, solo se presenta un factor en la muestra realizada. Conclusiones: La escala demostró la unifactorialidad dentro de la cultura peruana.TesisCallaoEscuela de PsicologíaPsicometríaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoPsicometríaPsicología del trabajadorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Propiedades psicométricas de la escala de satisfacción laboral de Warr, Cook y Wall en una empresa privada, Lima 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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