Cultura organizacional y compromiso organizacional en el instituto superior tecnológico público, Comas – 2022

• Autor: Osco Huaman de Espinoza, Maria Mercedes
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106394
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/106394
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Compromiso organizacional; Instituciones educativas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se realizó con el fin de analizar como la cultura organizacional se relaciona con el compromiso organizacional en un instituto superior tecnológico público, Comas – 2022. La metodología de la investigación estuvo dada por un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y de diseño no experimental siendo de tipo transversal correlacional. La muestra fue de tipo no probabilística y fue conformado por 70 colaboradores de un ISTP; la recolección de datos se llevó a cabo mediante la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario; el cual se elaboró con 20 ítems por cada variable; los mismos que estuvieron validados por el criterio de jueces y mediante la confiabilidad de una prueba piloto; presentando así mediante el alfa de Cronbach un coeficiente de 0.894 de fiabilidad para la V1 y para la V2 un 0.836; por lo que, ambas, demostraron una alta consistencia de la herramienta. Finalmente, se concluye mediante la prueba de hipótesis que existe una relación directa entre la cultura y el compromiso organizacional; con un coeficiente de correlación de Pearson de r=0.685, con una significancia (bilateral) de p=0.000 (p < .05) y con un nivel de confianza del 99%.