Gestión del conocimiento y meritocracia en el Gobierno Regional de San Martin, Moyobamba - 2022

• Autor: Macedo Alvarado, Cinthia Paola
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95012
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/95012
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión pública; Conocimiento; Evaluación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del conocimiento y la meritocracia en el Gobierno Regional de San Martin, Moyobamba – 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue de 159 colaboradores y la muestra fue de 59. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de la gestión del conocimiento, fue medio en 51 %, bajo en 34 % y alto en 15 %; el nivel de meritocracia fue medio en 44 %, bajo en 31 % y alto en 25 %. Se concluyó que existe relación significativa entre la gestión del conocimiento y la meritocracia en el Gobierno Regional de San Martin, Moyobamba – 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 977 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 95.45 % de la gestión del conocimiento influyen en la meritocracia.