Factibilidad de la suspensión perfecta de labores durante la pandemia COVID-19

• Autores: Curo Gamboa, Braulio Victoriano, Jara Delgado, Karen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110972
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110972
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; Fuerza mayor; Suspensión perfecta; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La presente investigación tiene por objetivo establecer factibilidad de la suspensión perfecta de labores durante la pandemia COVID-19 de este modo, se analizó trabajos de tesis, revistas científicas, artículos de opinión, legislación laboral vigente, resolución administrativa emitida por el Ministerio de Trabajo, y doctrina sobre la materia. De esta manera la figura jurídica de la suspensión perfecta de labores está adscrita en el Decreto Legislativo 003-97TR del TUO 728 en su artículo 15° la suspensión perfecta se activa en caso fortuito o fuerza mayor también tenemos el Decreto de Urgencia 038-2020 que se emitió el 14 de marzo del 2020 como excepción en su artículo N° 3.1 donde tiene la finalidad de proteger los derechos laborales y evitar el quiebre de las empresas, sus efectos en el trabajador y empleador como protección. Considerando la actuación de la autoridad del trabajo en su funcionamiento de control. De tal manera se utilizó el método de estudio básico y enfoque de investigación cualitativa típica con diseño fenomenológico, como instrumento se utilizó la entrevista donde se requirió la experiencia de cinco especialistas que fueron cuatro abogados y un contador con más de 10 años de experiencia en el mercado privado, que en resultado ayudo en el desarrollo de nuestro trabajo de investigación en base a las casuísticas trabajadas. En conclusión, se determinó la factibilidad de la suspensión perfecta de labores como figura excepcional, cuyo propósito fue prolongar la relación laboral y la reactivación de la empresa privada por el estado de emergencia sanitaria; todo esto en sacrificio económico del trabajador ya que se suspende el deber y obligación entre ambas partes, por ende, se suspenden la remuneración y prestación personal de servicio.