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Prácticas de recursos humanos y el cumplimiento de metas institucionales de los juzgados civiles de Madre de Dios, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre las prácticas de los recursos humanos y el cumplimiento de metas de los juzgados civiles de la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios. El estudio se enmarcó en el diseño no experimental de tipo básico,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Sardon Ruiz, Kattya Angeles
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/73534
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/73534
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Políticas públicas
Recursos humanos
Gestión pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre las prácticas de los recursos humanos y el cumplimiento de metas de los juzgados civiles de la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios. El estudio se enmarcó en el diseño no experimental de tipo básico, descriptivo correlacional, de corte transversal. Se tomó una población y muestra de 50 servidores judiciales a quienes se les aplicó dos cuestionarios. Posteriormente, se procesaron en programas estadísticos Excel y SPSS. De acuerdo a los resultados, las prácticas en recursos humanos son poco adecuadas, casi nunca se logra el cumplimiento de metas institucionales y se determinó que existe una relación directa, moderada y significativa entre ambas variables (rs=0,505; p<0,05). Finalmente, se concluyó que, si las prácticas de los recursos humanos son adecuadas, existirá un mayor cumplimiento de metas institucionales.
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