Compensación laboral y compromiso organizacional en un supermercado de Nuevo Chimbote - 2021

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación tuvo como propósito principal: Determinar la relación entre compensación laboral y compromiso organizacional en un Supermercado de Nuevo Chimbote 2021. El tipo de investigación fue aplicada , con un diseño no experimental de corte transversal, un enfoque cuantitativo, el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Risco Zavaleta, Jhon Erick, Victorio Jara, Anthony Andres
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125278
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/125278
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compensación
Compromiso organizacional
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description El trabajo de investigación tuvo como propósito principal: Determinar la relación entre compensación laboral y compromiso organizacional en un Supermercado de Nuevo Chimbote 2021. El tipo de investigación fue aplicada , con un diseño no experimental de corte transversal, un enfoque cuantitativo, el nivel fue descriptivo correlacional. Se utilizo una muestra censal de 70 trabajadores de un Supermercado, debido a que la población de estudio es reducida. Como resultados se obtuvo que el nivel de la compensación es fuerte con valor de 52.9%. Por otra parte, se percibe que el nivel de compromiso organizacional es muy alto con un valor de 28.6%. Se concluyo que la compensación laboral se relaciona significativamente con el compromiso organizacional, asimismo de acuerdo a la prueba chi cuadrado con un valor de 69.321,un nivel de significancia de 95% y 9 grados de libertad se determina que existe una correlación positiva entre compensación laboral y compromiso organizacional en un Supermercado de Nuevo Chimbote – 2021.
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Se concluyo que la compensación laboral se relaciona significativamente con el compromiso organizacional, asimismo de acuerdo a la prueba chi cuadrado con un valor de 69.321,un nivel de significancia de 95% y 9 grados de libertad se determina que existe una correlación positiva entre compensación laboral y compromiso organizacional en un Supermercado de Nuevo Chimbote – 2021.ChimboteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompensaciónCompromiso organizacionalColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Compensación laboral y compromiso organizacional en un supermercado de Nuevo Chimbote - 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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