Gestión de compensaciones y compromiso organizacional en colaboradores de la empresa Inversiones Cañari, San Juan de Miraflores - 2017

• Autor: Pretell Rojas, Jhoselyn Delia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2246
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/2246
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compensaciones; Compromiso organizacional; Identificación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Las empresas consideran que el compromiso organizacional es fundamental para el desarrollo de la empresa y para lograr este objetivo las empresas implementan acciones como un buen sistema compensatorio. El problema en esta investigación es: ¿Qué relación existe entre la gestión de compensaciones y el compromiso organizacional en la empresa Inversiones Cañari, San Juan de Miraflores - 2017? El objetivo de la investigación es determinar la relación entre la gestión de compensaciones y el compromiso organizacional en la empresa Inversiones Cañari, San Juan de Miraflores - 2017. La investigación es de tipo no experimental, corte transversal y diseño descriptivo correlacional, ya que está enfocado en conocer la relación existente entre dos variables. La técnica que se utilizó es la encuesta que permitió recolectar los datos para los analisis descriptivos e inferenciales. La población está conformada por 30 trabajadores y no se considera una muestra. Los resultados demuestran que la relación entre las variables es directa y altamente significativa (r=0,853; Sig.<0.05) en ese sentido, se recomienda implementar acciones que mejores el sistema de compensaciones que permitan a los colaboradores comprometerse con los objetivos de la empresa.