Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la empresa Distribuciones Superlab S.A.C, Chiclayo

Descripción del Articulo

El presente desarrollo de investigación titulado “Proceso de Selección de personal y Desempeño Laboral en la empresa Distribuciones Superlab SAC, Chiclayo”, cuyo objetivo general fue determinar la relación del proceso de selección con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Distribuc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Olivera Dávila, Rosa Anita
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68186
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/68186
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Selección de personal
Trabajo - Productividad
Administración del personal
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description El presente desarrollo de investigación titulado “Proceso de Selección de personal y Desempeño Laboral en la empresa Distribuciones Superlab SAC, Chiclayo”, cuyo objetivo general fue determinar la relación del proceso de selección con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Distribuciones Superlab S.A.C, Chiclayo. Se realizó una investigación descriptiva correlacional de corte transversal. Para la recopilación de datos se utilizó dos cuestionarios de las cuales el primero consta de 18 ítems para la variable Selección del Personal y el segundo de 18 ítems para la variable Desempeño Laboral, los cuales fueron validados, para posteriormente realizar la aplicación a la población de 30 colaboradores. Con relación a los resultados obtenidos por el software SPSS, se concluyó que existe una correlación alta, confiable de Rho de Spearman r= 0,865 con un nivel de significancia de 0.000, mediante los resultados obtenidos se establece que al realizar una eficiente selección del personal será mejor el desempeño laboral.
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Con relación a los resultados obtenidos por el software SPSS, se concluyó que existe una correlación alta, confiable de Rho de Spearman r= 0,865 con un nivel de significancia de 0.000, mediante los resultados obtenidos se establece que al realizar una eficiente selección del personal será mejor el desempeño laboral.ChiclayoEscuela de PosgradoGerencias Funcionalesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSelección de personalTrabajo - ProductividadAdministración del personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la empresa Distribuciones Superlab S.A.C, Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la empresa Distribuciones Superlab S.A.C, Chiclayo
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