Liderazgo y clima organizacional en el personal de enfermería de un albergue de Lima, 2025

Descripción del Articulo

La investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, puesto que hace mención de liderar objetivamente aportando con la economía y siendo parte del progreso del país, enfrentando metas, enfatizando la capacidad de resoluciones y cultura organizacional. Como objetivo principal se...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tunqui Guadalupe, Betsabé Paola
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171436
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/171436
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Cultura organizacional
Enfermería
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description La investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, puesto que hace mención de liderar objetivamente aportando con la economía y siendo parte del progreso del país, enfrentando metas, enfatizando la capacidad de resoluciones y cultura organizacional. Como objetivo principal se tiene, determinar la relación que existe entre el liderazgo y el clima organizacional en el personal de enfermería de un albergue de Lima, 2025. Haciendo uso del enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación básica mediante un diseño no experimental y correlacional. Se evaluó la muestra, la cual consta con 50 participantes, realizado a través de un muestreo censal. En cuanto a instrumentos se utilizó encuestas, el cuestionario de la variable liderazgo la cual presentó una confiabilidad alta (0,755) y el cuestionario de clima organizacional fue muy alta (0,944). En los resultados se evidenció que el nivel de liderazgo fue regular (62%) y el nivel de clima organizacional fue adecuado (58%), del mismo modo, se evidenció que el liderazgo y el clima organizacional presentan una relación positiva considerable. (sig. bil.=0,000, rho=0,762).
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En cuanto a instrumentos se utilizó encuestas, el cuestionario de la variable liderazgo la cual presentó una confiabilidad alta (0,755) y el cuestionario de clima organizacional fue muy alta (0,944). En los resultados se evidenció que el nivel de liderazgo fue regular (62%) y el nivel de clima organizacional fue adecuado (58%), del mismo modo, se evidenció que el liderazgo y el clima organizacional presentan una relación positiva considerable. (sig. bil.=0,000, rho=0,762).AtePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoCultura organizacionalEnfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo y clima organizacional en el personal de enfermería de un albergue de Lima, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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