Satisfacción laboral y clima organizacional de trabajadores en establecimiento farmacéutico, en el distrito de Ventanilla 2025

• Autor: Cordova Cordova, Angie Melliffsa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181185
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181185
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente de trabajo; Actitud laboral; Calidad de la vida laboral; Empresa; Política; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación es relevante ya que permite comprender loa factores que se enlazan con el bienestar de los trabajadores, además se alinea con el ODS N°, 8, que promueve el trabajo decente y crecimiento económico, al impulsar condiciones laborales justas y entornos saludables que fortalecen la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones. Tiene como objetivo principal establecer la relación que existe entre la satisfacción laboral y clima organizacional de trabajadores en establecimiento farmacéutico, en el distrito de Ventanilla 2025. La metodología fue de tipo aplicada enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y corte transversal Las herramientas y técnicas aplicadas para la recolección de datos fue una encuesta a 40 participantes basada en la escala de Likert. Se estableció una confiabilidad de Alfa de Cronbach mediante el software SPSS el cual arrojó un valor para la primera variable de 0,920 y la segunda variable 0,934, lo cual permite medirlas adecuadamente. Los resultados obtenidos por medio de la prueba del Chi-Cuadrado, estableció que satisfacción laboral tiene relación significativa con clima organizacional de trabajadores en establecimiento farmacéutico, en el distrito de Ventanilla 2025, por tal razón se aprueba la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.