Gestión de recursos humanos e inserción laboral de personas con discapacidad en el Gobierno Regional de Apurímac 2023

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar cómo se relaciona la gestión de recursos humanos e inserción laboral de personas con discapacidad en el Gobierno Regional de Apurímac 2023; se sostiene en la teoría de la administración de Relaciones Humanas (Elton Mayo), se hace referencia a la Autora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Kadagand Venero, Liliana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124909
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
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description El objetivo de la investigación fue determinar cómo se relaciona la gestión de recursos humanos e inserción laboral de personas con discapacidad en el Gobierno Regional de Apurímac 2023; se sostiene en la teoría de la administración de Relaciones Humanas (Elton Mayo), se hace referencia a la Autora Sánchez (2022), quién señala que el análisis externo de la estrategia de recursos humanos y el análisis interno de la estrategia de recursos humanos son los procesos de evaluación. El tipo de investigación es básica, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal, enfoque cuantitativo con una población de 440 y muestra de 50 colaboradores, la técnica empleada fue la encuesta, se recolecto los datos por medio del cuestionario. Se concluye que se logró determinar cómo se relaciona la gestión de recursos humanos e inserción laboral de personas con discapacidad en el gobierno regional de Apurímac 2023; en consideración existe una correlación positiva alta (rho= 0,663) con significancia (p<0,05). Considerando que el análisis externo y el interno en la mejor estrategia de recursos humanos, que deben ser aplicadas para la inserción laboral de personas con discapacidad.
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Se concluye que se logró determinar cómo se relaciona la gestión de recursos humanos e inserción laboral de personas con discapacidad en el gobierno regional de Apurímac 2023; en consideración existe una correlación positiva alta (rho= 0,663) con significancia (p<0,05). Considerando que el análisis externo y el interno en la mejor estrategia de recursos humanos, que deben ser aplicadas para la inserción laboral de personas con discapacidad.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoReducción de las desigualdadesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosInserción laboralPersonas con discapacidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos e inserción laboral de personas con discapacidad en el Gobierno Regional de Apurímac 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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