Incentivos y su influencia en el desempeño laboral del personal de Caja del Santa en la ciudad de Chimbote, 2021

• Autores: Jara Cadenillas, John Vasni, Mendoza Huamani, Eleana Edith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136160
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/136160
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Incentivos; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación nombrada Incentivos y su Influencia en el Desempeño Laboral del personal de Caja del Santa, Chimbote 2021 con el objetivo de determinar la relación entre los incentivos y el desempeño laboral del personal del Caja del Santa, Chimbote 2021, con tipo de investigación aplicada y correlacional no experimental de carácter transversal descriptivo, teniendo como población 50 trabajadores, donde los datos fueron recopilados por la técnica del cuestionario y se realizaron encuestas como instrumento para obtener resultados mediante el programa de SPPS V25. Según los resultados obtenidos mediante la prueba estadística de coeficiente correlativo de Spearman que existe una relación significativa, evidenciando en los resultados un puntaje de (0,015<0.05), demostrando que si existe relación entre los incentivos y el desempeño laboral. Teniendo en cuenta que los trabajadores se ven influenciados por ciertos premios para mejorar la ejecución de sus funciones y productividad en el entorno laboral. En conclusiones se especificó que en la identificación de los incentivos monetarios y no monetarios que otorga Caja del Santa, el 45% de colaboradores casi nunca han percibido algún tipo de incentivos, así mismo, algunos de los trabajadores que representan un porcentaje mínimo han especificado que casi siempre reciben incentivos.