Engagement y desempeño laboral en el personal asistencial en un centro de salud público en Nuevo Chimbote, 2023

Descripción del Articulo

La investigación se ejecutó con el objetivo de determinar la relación entre engagement y desempeño laboral en el personal asistencial del centro médico público en Nuevo Chimbote, el estudio es de tipo básica, cuantitativa, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional, la selección...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Burgos Huaracha, Rita Victoria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130689
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Personal asistencial
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description La investigación se ejecutó con el objetivo de determinar la relación entre engagement y desempeño laboral en el personal asistencial del centro médico público en Nuevo Chimbote, el estudio es de tipo básica, cuantitativa, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional, la selección de los 128 trabajadores fue por muestreo probabilístico aleatorio estratificado. Para la recolección de información se afianzó a base de 2 instrumentos, primero fue el cuestionario UWES-17 para el engagement y el segundo fue el cuestionario para desempeño laboral según modelo por Koopmans – IWPQ; la metodología aplicada fue descriptiva simple y prueba estadística inferencial no paramétrica y correlacional. Resultados mostraron que existe relación baja entre engagement con los niveles desempeño laboral con coeficiente de correlación Rho de Spearman (ρ = 0.083), con respecto al nivel de engagement es medio (39.1%), englobando las dimensiones vigor dedicación y absorción. El nivel de desempeño laboral es medio (37.5%). Las dimensiones vigor (0.093), dedicación (0.040) y absorción (0.087) del engagement poseen una relación muy baja con desempeño laboral, según el valor Rho Spearman. Conclusiones, se determina que existe una relación muy baja entre las variables engagement y desempeño laboral.
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Resultados mostraron que existe relación baja entre engagement con los niveles desempeño laboral con coeficiente de correlación Rho de Spearman (ρ = 0.083), con respecto al nivel de engagement es medio (39.1%), englobando las dimensiones vigor dedicación y absorción. El nivel de desempeño laboral es medio (37.5%). Las dimensiones vigor (0.093), dedicación (0.040) y absorción (0.087) del engagement poseen una relación muy baja con desempeño laboral, según el valor Rho Spearman. Conclusiones, se determina que existe una relación muy baja entre las variables engagement y desempeño laboral.ChimboteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralPersonal asistencialGestión del riesgo en saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Engagement y desempeño laboral en el personal asistencial en un centro de salud público en Nuevo Chimbote, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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