Competencias transversales y compromiso organizacional en una municipalidad distrital de la provincia de San Martín, 2025

Descripción del Articulo

El desarrollo de las competencias transversales es fundamentales para el éxito organizacional y contribuye al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 16, especialmente de la meta 16.6; tuvo como objetivo determinar la relación entre las competencias transversales y el compromiso organizac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Berrocal Sánchez, Christian Martín
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180067
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description El desarrollo de las competencias transversales es fundamentales para el éxito organizacional y contribuye al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 16, especialmente de la meta 16.6; tuvo como objetivo determinar la relación entre las competencias transversales y el compromiso organizacional en una municipalidad distrital de la provincia de San Martín, 2025, con un estudio tipo básica, cuantitativo, no experimental, descriptivo correlacional y de corte transversal, con una población y muestra de 70 trabajadores, como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los hallazgos indicaron que las competencias transversales tienen un nivel medio en 82 %, asimismo en cuanto al compromiso organización tiene un nivel medio en 80 %, además, existe relación positiva moderada, alta y significativa entre las dimensiones entre las competencias transversales y el compromiso organizacional. Se concluyo que, existe relación positiva alta y significativa entre las competencias transversales y el compromiso organizacional en una municipalidad distrital de la provincia de San Martín, 2025., con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de (0,795), con un p valor de 0.000 menor a 0.01. Además, existe un 63,20 % de la dependencia entre variables.
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Los hallazgos indicaron que las competencias transversales tienen un nivel medio en 82 %, asimismo en cuanto al compromiso organización tiene un nivel medio en 80 %, además, existe relación positiva moderada, alta y significativa entre las dimensiones entre las competencias transversales y el compromiso organizacional. Se concluyo que, existe relación positiva alta y significativa entre las competencias transversales y el compromiso organizacional en una municipalidad distrital de la provincia de San Martín, 2025., con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de (0,795), con un p valor de 0.000 menor a 0.01. Además, existe un 63,20 % de la dependencia entre variables.TarapotoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetenciasCompromisoOrganizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Competencias transversales y compromiso organizacional en una municipalidad distrital de la provincia de San Martín, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Competencias transversales y compromiso organizacional en una municipalidad distrital de la provincia de San Martín, 2025
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