Inteligencia emocional y satisfacción laboral en personal de enfermería de dos clínicas privadas de Lima Metropolitana, 2024

• Autor: Sandoval Chavez, Patrick Jeremy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165765
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/165765
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; satisfacción en el trabajo; personal paramedico; desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la inteligencia emocional y satisfacción laboral en personal de enfermería de dos clínicas privadas de Lima Metropolitana. La investigación es del tipo Básica y no experimental transversal que corresponde al enfoque cuantitativo; su diseño es descriptivo correlacional; se trabajó con 97 profesionales de enfermería de dos clínicas que corresponde a una muestra probabilística aleatoria simple; la técnica de recolección de datos es la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el EQi-YV BarOn Emotional Quotient Inventory para medir la variable inteligencia emocional y la Escala de Satisfacción Laboral (NTP 394 versión español) para medir la variable Satisfacción Laboral con escala ordinal; para el análisis de la información se utilizaron la estadística descriptiva y la inferencial. Respecto a los resultados obtenidos, en la Tabla 5 se evidencia mediante la aplicación de la prueba Rho de Spearman para determinar la relación entre la variable Inteligencia Emocional y la variable Satisfacción Laboral; según esta prueba, el valor de coeficiente de correlación es de r = .85, lo que indica una correlación significativa positiva alta entre dichas variables.