Ética pública y corrupción laboral en una municipalidad de la provincia de Trujillo, 2024

Descripción del Articulo

El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la ética pública y la corrupción laboral en una municipalidad de la provincia de Trujillo en 2024. Se aplicó una metodología cuantitativa con un diseño no experimental y alcance correlacional. La población estuvo conformada por 690...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Morillo Arqueros de Rivera, Lucila Araceli
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175440
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/175440
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ética
Corrupción
Gestión
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description El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la ética pública y la corrupción laboral en una municipalidad de la provincia de Trujillo en 2024. Se aplicó una metodología cuantitativa con un diseño no experimental y alcance correlacional. La población estuvo conformada por 690 funcionarios y trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra no probabilística de 80. Se utilizaron cuestionarios validados con coeficientes de confiabilidad de 0.769 y 0.763, respectivamente, aplicados para medir las variables y sus dimensiones. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva e inferencial, utilizando la prueba de correlación de Spearman. Los resultados indican que el 48.7% de los participantes perciben un nivel bajo de ética pública, mientras que el 52.7% consideran que la corrupción laboral se encuentra en nivel alto. Además, se evidenció una relación inversa, alta y significativa entre la ética pública y la corrupción laboral, con un Rho de Spearman de -0.823 (p < 0.01). Similarmente, se observaron correlaciones significativas entre la ética pública y las dimensiones política (-0.754), administrativa (-0.865), económica (-0.736) y social (-0.820) de la corrupción laboral.
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Los resultados indican que el 48.7% de los participantes perciben un nivel bajo de ética pública, mientras que el 52.7% consideran que la corrupción laboral se encuentra en nivel alto. Además, se evidenció una relación inversa, alta y significativa entre la ética pública y la corrupción laboral, con un Rho de Spearman de -0.823 (p < 0.01). Similarmente, se observaron correlaciones significativas entre la ética pública y las dimensiones política (-0.754), administrativa (-0.865), económica (-0.736) y social (-0.820) de la corrupción laboral.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVÉticaCorrupciónGestiónAdministración municipalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Ética pública y corrupción laboral en una municipalidad de la provincia de Trujillo, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública1814142317939472https://orcid.org/0000-0002-8491-0751https://orcid.org/0000-0003-1260-072718161106417477Castañeda Castillo, Ruben IgnacioDiaz Agreda, Jorge LuisSalinas Gamboa, Jose Germanhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMORILLO_ALA-SD.pdfMORILLO_ALA-SD.pdfapplication/pdf1164535https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175440/1/MORILLO_ALA-SD.pdfc80db9b796638ba765a71851ee6fd6bdMD51MORILLO_ALA-IT.pdfMORILLO_ALA-IT.pdfapplication/pdf6494082https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175440/2/MORILLO_ALA-IT.pdf1e01f092359404a7cb1a4d818bf5e1bcMD52MORILLO_ALA.pdfMORILLO_ALA.pdfapplication/pdf1648683https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175440/3/MORILLO_ALA.pdf2da91135a136240a4b873f543559e03bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175440/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTMORILLO_ALA-SD.pdf.txtMORILLO_ALA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain104732https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175440/5/MORILLO_ALA-SD.pdf.txt170dbd82bb0ea4cec3e087799361d6ccMD55MORILLO_ALA-IT.pdf.txtMORILLO_ALA-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3217https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175440/7/MORILLO_ALA-IT.pdf.txt23dcc8a8e796b43ae6140c042a4daa4bMD57MORILLO_ALA.pdf.txtMORILLO_ALA.pdf.txtExtracted texttext/plain159670https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175440/9/MORILLO_ALA.pdf.txtdcc322c8e4ada01eb17e134022b84679MD59THUMBNAILMORILLO_ALA-SD.pdf.jpgMORILLO_ALA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4664https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175440/6/MORILLO_ALA-SD.pdf.jpgf3fb7ee690f82b5d285aa9a66af38832MD56MORILLO_ALA-IT.pdf.jpgMORILLO_ALA-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3740https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175440/8/MORILLO_ALA-IT.pdf.jpg3654494301e6075ffc2bf6566fe5b813MD58MORILLO_ALA.pdf.jpgMORILLO_ALA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5254https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175440/10/MORILLO_ALA.pdf.jpgcafecb714a825438b7c1d5202dd25f31MD51020.500.12692/175440oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1754402025-11-18 22:05:10.543Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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Ética pública y corrupción laboral en una municipalidad de la provincia de Trujillo, 2024
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