Inteligencia emocional en la satisfacción laboral en enfermeros de un hospital II - 2 de Lima, 2025

• Autores: Fernandez Junchaya, Milagros Catalina, Salazar Salas, Maria Fe Alessandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172158
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/172158
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Enfermera; desarrollo afectivo; satisfacción en el trabajo; bienestar; ambiente de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La presente investigación se vinculó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 3 específicamente sobre la meta 3.4 donde menciona que para el 2030 disminuirá significativamente la mortalidad prematura asociada a trastornos mentales, tuvo como objetivo determinar la relación entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral en enfermeros de un hospital de Lima II-2, 2025. La investigación fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 74 enfermeros, seleccionados mediante población censal. Se utilizó la técnica de la encuesta y se aplicaron dos instrumentos titulados Escala de Inteligencia Emocional (WLEISS) y Escala de Satisfacción Laboral. Para el análisis de la relación entre las variables, se utilizó el coeficiente de Spearman, los resultados indicaron que no existe relación entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral (p>0,05 r=0,145). Se evidenció que el 44.6% de los enfermeros presentó un nivel moderado de inteligencia emocional mientras que el 32.4% mostró una satisfacción laboral alta. Se concluyó que, aunque la inteligencia emocional no tiene una relación con la satisfacción laboral, su influencia es relevante.