“Estrés laboral y compromiso organizacional de los colaboradores de las Áreas Administrativas del Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón, Nuevo Chimbote - 2018”

• Autores: Montenegro Ayllón, Ana Paula, Rivera Vizquerra, Gianella Celia Dyan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26450
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/26450
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Estrés; Compromiso Organizacional; Relación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y compromiso organizacional de los colaboradores de las Áreas Administrativas del Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón, Nuevo Chimbote – 2018”, con diseño de investigación no experimental, transversal - correlacional. La población de estudio fueron los 180 trabajadores de las respectivas áreas administrativas del hospital. La técnica de recopilación de datos fue la encuesta y el instrumento de investigación el cuestionario. Se concluyó que el nivel de estrés laboral según los colaboradores encuestados es 48% regular, 36% malo y 15%, bueno, así como se obtuvo un nivel alto en las dimensiones: “sobrecarga laboral” (51%), “conflicto y ambigüedad en el rol” (51%), “relaciones interpersonales” (37%), y nivel medio en las dimensiones “desarrollo de una carrera” (54%) y “estructura organizacional” (36%), en cuanto al nivel de nivel de compromiso organizacional, según los encuestados, es 39% bajo, 39% medio, 12%, muy bajo 10% alto, así como en las dimensiones “compromiso afectivo” un nivel medio (39%) y niveles bajos en las dimensiones “compromiso de continuidad” (46%), “compromiso normativo” (37%). Finalmente se determinó los resultados a nivel variables concluyendo, mediante la aplicación del coeficiente de correlación rho de Spearman (0.706) y una significancia de (p<0,05), lo cual significa una correlación positiva alta entre las variables estrés laboral y compromiso organizacional.