Relaciones interpersonales con relación al rendimiento laboral en los trabajadores de Clas cruce con Shumba, 2022

• Autor: Fernández Guerrero, Robert Manuel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102093
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/102093
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relaciones interpersonales; Trabajo - Productividad; Personal de salud pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio tuvo como objetivo principal; Determinar la relación entre las relaciones interpersonales y rendimiento laboral de los trabajadores del CLAS Cruce de Shumba, 2022., metodológicamente se llevó a cabo una investigación tipo básica con un enfoque cuantitativo, el diseño corresponde a un no experimental siendo el nivel descriptivo correlacional, la muestra fue integrada por 36 colaboradores, para la recolección de datos se recurrió a la técnica de la encuesta como también a la observación, siendo parte ellas los instrumentos del cuestionario y la ficha de observación, como importantes resultados, se tuvo que del total de los participantes, respecto a las relaciones interpersonales el 41.67% (n=15) la considera deficiente, y el 38.89% (n=14) la considera buena, mientras que sobre el rendimiento laboral, el 44.44% (n=16) consideran lo considera como deficiente y el 33.33% (n=12) lo estima en un nivel bueno, concluyéndose: que las relaciones interpersonales se relacionan directa y significativamente con el rendimiento laboral en los trabajadores del CLAS Cruce de Shumba, 2022., al tenerse un valor Rho de Spearman de 0.701 y Sig. Bilateral de 0,00 < 0,05.