Gobierno digital y su influencia en el desempeño laboral en un hospital público de Trujillo, 2022

• Autor: Ponce Fernández, Mary Leny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101727
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/101727
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gobierno digital; Desempeño laboral; Hospitales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de la presente investigación correspondió a determinar en qué medida el gobierno digital influye en la mejora del desempeño laboral en un hospital público de Trujillo, 2021. La investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo, tipo no experimental, la población estuvo conformada por servidores de un hospital público de Trujillo; y la muestra estuvo conformada por 59 servidores, la técnica aplicada fue la encuesta con el cuestionario como instrumento, se aplicó una prueba no paramétrica en el análisis inferencial, el cual, se constituye en una Rho de Spearman. Resultados obtenidos fueron que: El gobierno digital se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los servidores de un hospital público de Trujillo, 2022; con un coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0.434 y un nivel de significancia de p=0.017; así mismo, según los datos obtenidos del instrumento se evidenció un nivel poco adecuado con 20.7% para el gobierno digital, así como, al desempeño laboral; por lo que se rechaza la hipótesis principal.