Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de una institución pública de Huarmaca, Piura, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo fue determinar la relación entre la Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de una institución pública de Huarmaca, Piura, 2023.La metodología comprendió el enfoque cuantitativo de tipo básico y diseño correlacional transversal; Para esta investigación estuvo conformada l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guerrero Montes, Sheyla Gianella
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128229
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Desempeño laboral
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description El objetivo fue determinar la relación entre la Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de una institución pública de Huarmaca, Piura, 2023.La metodología comprendió el enfoque cuantitativo de tipo básico y diseño correlacional transversal; Para esta investigación estuvo conformada la población y muestra por 54 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local, siendo la muestra de tipo censal. Se utilizaron la técnica de la encuesta y los cuestionarios de cultura organizacional y desempeño laboral. Los resultados fueron que existe una relación significativa de (p = 0,000< 0,05) entre las dimensiones de la cultura organizacional y el desempeño laboral. Se concluyen que la cultura organizacional está en conexión con el desempeño laboral, pues al aplicar el estadístico Rho de Spearman se encontró un valor de 0,952 que indica una relación directa entre las variables, mientras que al encontrar un valor de significancia de 0,000 menor a 0,05 nos permite comprobar la hipótesis y afirmar que existe un nivel de conexión entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa es significativa.
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Se concluyen que la cultura organizacional está en conexión con el desempeño laboral, pues al aplicar el estadístico Rho de Spearman se encontró un valor de 0,952 que indica una relación directa entre las variables, mientras que al encontrar un valor de significancia de 0,000 menor a 0,05 nos permite comprobar la hipótesis y afirmar que existe un nivel de conexión entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa es significativa.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalDesempeño laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de una institución pública de Huarmaca, Piura, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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