Gestión de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital La Banda de Shilcayo, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital La Banda de Shilcayo, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pilco García, Ruperto Ken
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93821
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/93821
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión pública
Comunicación empresarial
Gestión administrativa
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital La Banda de Shilcayo, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 76 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión de personal, presentó un predominio en el nivel medio con el 50 %; y el desempeño laboral, en un nivel medio con el 59 %. Concluyendo que, existe relación positiva y significativa muy alta entre la gestión de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital La Banda de Shilcayo, 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0. 962 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 92.54 % de la gestión de personal influye en el desempeño laboral.
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Concluyendo que, existe relación positiva y significativa muy alta entre la gestión de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital La Banda de Shilcayo, 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0. 962 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 92.54 % de la gestión de personal influye en el desempeño laboral.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y modernización del estadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión públicaComunicación empresarialGestión administrativaDesempeño laboralMunicipioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital La Banda de Shilcayo, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital La Banda de Shilcayo, 2022
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