La conducta prosocial y el compromiso laboral en servidores públicos de la comisaria La Victoria, Lambayeque 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación brindó información sobre la relación entre la conducta prosocial y el compromiso laboral, esta fue aplicada a 100 trabajadores pertenecientes a la comisaría de La Victoria en Lambayeque en el año 2022, dicha muestra estuvo conformada por personas de 18 años de edad a más y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quiñones Castro, Diana Carolina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141840
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso laboral
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description La presente investigación brindó información sobre la relación entre la conducta prosocial y el compromiso laboral, esta fue aplicada a 100 trabajadores pertenecientes a la comisaría de La Victoria en Lambayeque en el año 2022, dicha muestra estuvo conformada por personas de 18 años de edad a más y las respuestas tuvieron naturaleza anónima. “En el objetivo general determinar cuál es la relación entre la conducta prosocial y el compromiso laboral en servidores públicos de la comisaria La Victoria, Lambayeque 2022” se pudo determinar una correlación a través del estadístico Pearson de ,623 y un valor de significancia p menor al ,05. Como primer objetivo específico, se determinó que de los encuestados el 51% considera que si posee actitud prosocial y el 49% considera que no la posee, como segundo objetivo específico, el 62% consideró que existe un nivel de compromiso laboral medio, el 37% considera que es alto y el 1% considera que es bajo. Finalmente, como tercer y último objetivo específico, se encontró la correlación más baja entre las dimensiones cognitivo y compromiso afectivo (,015) y la correlación más alta entre las dimensiones cognitivo y compromiso normativo (,733).
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Como primer objetivo específico, se determinó que de los encuestados el 51% considera que si posee actitud prosocial y el 49% considera que no la posee, como segundo objetivo específico, el 62% consideró que existe un nivel de compromiso laboral medio, el 37% considera que es alto y el 1% considera que es bajo. Finalmente, como tercer y último objetivo específico, se encontró la correlación más baja entre las dimensiones cognitivo y compromiso afectivo (,015) y la correlación más alta entre las dimensiones cognitivo y compromiso normativo (,733).ChiclayoEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso laboralProsocialConductahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00La conducta prosocial y el compromiso laboral en servidores públicos de la comisaria La Victoria, Lambayeque 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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