Clima y compromiso organizacional de los colaboradores de Sodimac sede Lurín, 2022

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo determinar si el clima organizacional influye en el compromiso organizacional de los colaboradores de Sodimac sede Lurín - Lima. Para ello se realizó un trabajo de tipo aplicado, de enfoque cuantitativo, de nivel explicativo y de diseño no experimental y transve...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Peralta De La Paz, Victoria, Ramos Macavilca, Judith Guadalupe
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104234
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/104234
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Compromiso organizacional
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description Esta investigación tuvo como objetivo determinar si el clima organizacional influye en el compromiso organizacional de los colaboradores de Sodimac sede Lurín - Lima. Para ello se realizó un trabajo de tipo aplicado, de enfoque cuantitativo, de nivel explicativo y de diseño no experimental y transversal. La muestra la conformaron 35 colaboradores de Sodimac sede Lurín - Lima. Para el levantamiento de los datos se utilizó una encuesta, que evaluó el compromiso organizacional a través de las dimensiones compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo; y midió la variable clima organizacional a través de las dimensiones diseño organizacional, liderazgo y satisfacción de trabajo. Para el análisis de los datos se emplearon las pruebas Alfa de Cronbach, Procesamiento de datos de de la herramienta generada por el proceso IBM Statistics (SPSS-25) en español además de Microsoft Excel 365s. El trabajo concluyó que el clima organizacional logra explicar el 72.42% de la variabilidad de la variable compromiso organizacional.
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Para el análisis de los datos se emplearon las pruebas Alfa de Cronbach, Procesamiento de datos de de la herramienta generada por el proceso IBM Statistics (SPSS-25) en español además de Microsoft Excel 365s. El trabajo concluyó que el clima organizacional logra explicar el 72.42% de la variabilidad de la variable compromiso organizacional.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCompromiso organizacionalGestión de organizacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima y compromiso organizacional de los colaboradores de Sodimac sede Lurín, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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