Clima laboral y motivación de logros de objetivos en los colaboradores de un centro médico en la ciudad de Piura, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre clima laboral y motivación en el logro de objetivos de los colaboradores de un Centro médico en la Ciudad de Piura. Se utilizó una metodología de tipo correlacional y diseño no experimental transversal correlacional, con un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ticliahuanca Romero, Isamar, Timana Ancajima, Sarytha Petronila
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/90048
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/90048
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Motivación en el trabajo
Centros médicos
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre clima laboral y motivación en el logro de objetivos de los colaboradores de un Centro médico en la Ciudad de Piura. Se utilizó una metodología de tipo correlacional y diseño no experimental transversal correlacional, con un muestreo estratificado, en 140 sujetos. Se identificó el clima laboral de los colaboradores, precisando un predominio de nivel de favorable de clima laboral con un valor de 92.1%. Así mismo se identificó el nivel de motivación, obteniendo un nivel alto de motivación laboral con un valor de 90.0% en 126 sujetos. Se determinó la relación entre las dimensiones de clima laboral y motivación, mediante la correlación de Spearman, obteniendo en sus componentes 0.772, 0.775, 0.831, 0.803, 0.767 y una significancia menor al 0.05, precisando una correlación. Del mismo modo se determinó la relación entre las dimensiones de motivación y clima laboral, obteniendo puntajes < 0,410, 0,611, y un nivel de Significancia menor a 0,05, existiendo relación entre las mismas.
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Se determinó la relación entre las dimensiones de clima laboral y motivación, mediante la correlación de Spearman, obteniendo en sus componentes 0.772, 0.775, 0.831, 0.803, 0.767 y una significancia menor al 0.05, precisando una correlación. Del mismo modo se determinó la relación entre las dimensiones de motivación y clima laboral, obteniendo puntajes < 0,410, 0,611, y un nivel de Significancia menor a 0,05, existiendo relación entre las mismas.PiuraEscuela de PsicologíaDesarrollo organizacionalSalud integral humanaFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralMotivación en el trabajoCentros médicoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima laboral y motivación de logros de objetivos en los colaboradores de un centro médico en la ciudad de Piura, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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