Habilidades interpersonales y productividad en el trabajo de los colaboradores en una empresa de edificaciones, Jaén 2024

• Autor: Cacho Sajami, Juan Carlos
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/146922
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/146922
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades interpersonales; Productividad laboral; Comunicación efectiva; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades interpersonales y la productividad en el trabajo de los colaboradores en una empresa de edificaciones, Jaén 2024; la metodología fue de tipo básica, diseño no experimental-transversal, enfoque cuantitativo y nivel correlacional; la muestra fue censal compuesta por 60 colaboradores de la empresa de edificaciones a quienes se evaluó por medio del cuestionario de habilidades interpersonales y el de productividad en el trabajo; teniendo como resultados que el coeficiente Rho de Spearman fue 0.814, lo que indica una fuerte correlación positiva entre las habilidades interpersonales y la productividad en el trabajo; asimismo, las habilidades interpersonales presentaron los siguientes niveles 45% medio, 41.7% bajo y 13.3% alto; a su vez la productividad en el trabajo fue del 38.4% medio, 31.6% bajo y 30% alto; concluyendo que las variables se correlacionan de manera fuerte y significativa, lo que significa que, a medida que mejoran las habilidades interpersonales de los colaboradores, también aumenta su productividad.