La relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Nº 2081 Perú - Suiza de Puente Piedra, en el año 2018

• Autor: Torres Chávez, Juliana Catherine
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37777
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/37777
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Relación; Docentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Nº 2081 Perú - Suiza de Puente Piedra, en el año 2018. Pretende establecer la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral. En este sentido, este estudio indagará sobre los aspectos del clima organizacional que influyen directamente con la satisfacción laboral de los docentes y de esta manera permitirá conocer las áreas que debemos incidir para lograr la satisfacción laboral adecuados para los docentes. Hoy el mundo laboral es muy competitivo en la sociedad y donde cada uno de los miembros activos de una empresa representa una pieza fundamental para el desarrollo y progreso de esta. Por lo tanto resulta indispensable enfocarnos en sus necesidades y prioridades de los trabajadores y de esta manera puedan desenvolverse de la manera más adecuada. En esta investigación se utilizó el diseño no experimental descriptivo - correlacional con un método hipotético deductivo debido a que la investigación considera una hipótesis como punto de partida. Se trabajó con una población de 80 docentes y se aplicó una población censal, para medir las variables se utilizó el cuestionario como instrumento de evaluación.