Gestión de talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de ventanilla, año 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación entre el la Gestión de talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de ventanilla, año 2018, así como dar respuesta a la hipótesis planteada de la existencia de la relación si...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Madriaga Arevalo, Elizabeth Adriana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21445
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Satisfacción Laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación entre el la Gestión de talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de ventanilla, año 2018, así como dar respuesta a la hipótesis planteada de la existencia de la relación significativa entre las 2 variables. La investigación fue de tipo básica, correlacional con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental. La población estuvo conformada por 625 trabajadores administrativos pertenecientes a la Municipalidad Distrital de Ventanilla, con una muestra de 239 trabajadores. Se aplicaron dos instrumentos para recolectar los datos, estos instrumentos fueron validados por tres expertos. Los resultados obtenidos después del análisis de datos indican que existe una relación muy fuerte y esto se demuestra con el resultado estadístico correspondiente (Rho=.894). Otros hallazgos importantes es que existe correlación muy fuerte entre la selección de personas y la Satisfacción laboral (Rho=.860), segundo existe correlación muy fuerte entre la capacitación de personas y la Satisfacción laboral (Rho=.860) y finalmente existe correlación muy fuerte entre el desarrollo de personas y la Satisfacción laboral (Rho=.832).
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Otros hallazgos importantes es que existe correlación muy fuerte entre la selección de personas y la Satisfacción laboral (Rho=.860), segundo existe correlación muy fuerte entre la capacitación de personas y la Satisfacción laboral (Rho=.860) y finalmente existe correlación muy fuerte entre el desarrollo de personas y la Satisfacción laboral (Rho=.832).TesisLima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del Talento HumanoSatisfacción Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de ventanilla, año 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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