Gestión administrativa y el cumplimiento del plan de incentivos en el gobierno local de Apurímac, 2021
Descripción del Articulo
El presente estudio titulado “Gestión administrativa y el cumplimiento del plan de incentivos en el gobierno local de Apurímac, 2021”. Tuvo por objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el cumplimiento del plan de incentivos en el gobierno local de Apurímac, 2021, la metodolo...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98766 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98766 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente estudio titulado “Gestión administrativa y el cumplimiento del plan de incentivos en el gobierno local de Apurímac, 2021”. Tuvo por objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el cumplimiento del plan de incentivos en el gobierno local de Apurímac, 2021, la metodología fue de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra fue conformada por 120 trabajadores del gobierno local de Apurímac. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Teniendo como resultado que la gestión administrativa se relaciona de forma directa, alta y significativamente con el cumplimiento del plan de incentivos, debido al valor de significancia de 0,000 menor a 0,05, y un coeficiente de correlación de Pearson de 0,697. Llegando a concluir que, mientras la gestión administrativa en el gobierno local de Apurímac no sea la mejor, tampoco se llegará a tener un mejor cumplimiento del plan de incentivos en el tiempo. Se considera que, ello sucede porque en el gobierno local existe una evaluación de actividades poco adecuada, pudiendo perjudicar ello al cumplimiento del plan de incentivos. |
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Llegando a concluir que, mientras la gestión administrativa en el gobierno local de Apurímac no sea la mejor, tampoco se llegará a tener un mejor cumplimiento del plan de incentivos en el tiempo. Se considera que, ello sucede porque en el gobierno local existe una evaluación de actividades poco adecuada, pudiendo perjudicar ello al cumplimiento del plan de incentivos.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de políticas públicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaGobierno local - PerúGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y el cumplimiento del plan de incentivos en el gobierno local de Apurímac, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública08170211https://orcid.org/0000-0002-5177-826470196558417477Orellana Hoyos, Nestor EnriqueRaymundo Balvin, YausefMamani Apaza, Juan De La Cruzhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALChavez_PDN-SD.pdfChavez_PDN-SD.pdfapplication/pdf4116602https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98766/4/Chavez_PDN-SD.pdf07fe5ce43f82f759db71a7679fa05996MD54Chavez_PDN.pdfChavez_PDN.pdfapplication/pdf4156214https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98766/5/Chavez_PDN.pdfeed5e7ccd7fda67c914637a64b741124MD55TEXTChavez_PDN-SD.pdf.txtChavez_PDN-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain108328https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98766/6/Chavez_PDN-SD.pdf.txtbc3d256933b3c77cfd390ca3ad699f96MD56Chavez_PDN.pdf.txtChavez_PDN.pdf.txtExtracted texttext/plain113022https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98766/8/Chavez_PDN.pdf.txt08487db6a61fa505b397f0f0f7732245MD58THUMBNAILChavez_PDN-SD.pdf.jpgChavez_PDN-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4899https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98766/7/Chavez_PDN-SD.pdf.jpg7c0a745f51a554f4179754a30ad029adMD57Chavez_PDN.pdf.jpgChavez_PDN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4956https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98766/9/Chavez_PDN.pdf.jpg59aec4f22f2a617e6146a93734d13194MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98766/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12692/98766oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/987662023-02-17 22:29:05.925Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
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