Desempeño laboral y satisfacción laboral en colaboradores del Hospital II-2 Tarapoto, durante la emergencia sanitaria SARS-CoV-2, 2020

Descripción del Articulo

La investigación tiene por objetivo, determinar la relación entre el desempeño laboral y la satisfacción laboral en colaboradores del Hospital II-2-Tarapoto durante la emergencia sanitaria SARS-CoV-2, 2020, la cual es de tipo básica, con diseño no experimental, descriptiva correlacional, fue utiliza...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cardenas Rengifo, Aroldo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119322
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/119322
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Satisfacción laboral
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description La investigación tiene por objetivo, determinar la relación entre el desempeño laboral y la satisfacción laboral en colaboradores del Hospital II-2-Tarapoto durante la emergencia sanitaria SARS-CoV-2, 2020, la cual es de tipo básica, con diseño no experimental, descriptiva correlacional, fue utilizado como instrumento el cuestionario en una muestra de 186 trabajadores de hospital, como resultado principal, la correlación de Pearson no existe relación entre el desempeño laboral y la satisfacción laboral en colaboradores del Hospital II-2- Tarapoto durante la emergencia sanitaria SARS-CoV-2, 2020, tal como refleja la significancia bilateral de 0,358 (p >0,05). Concluyendo que, No existe relación entre el desempeño laboral y la satisfacción laboral en colaboradores del Hospital II-2- Tarapoto durante la emergencia sanitaria SARS-CoV-2, 2020, tal como refleja la significancia bilateral de 0,358 (p >0,05). Por tanto, al mejorar la variable desempeño laboral en sus dimensiones destreza, habilidad, esfuerzo, liderazgo y trabajo en equipo no mejorará la satisfacción laboral orientado a la retribución, ambiente de Trabajo, condiciones y estabilidad durante la emergencia sanitaria SARS-CoV-2, 2020.
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Concluyendo que, No existe relación entre el desempeño laboral y la satisfacción laboral en colaboradores del Hospital II-2- Tarapoto durante la emergencia sanitaria SARS-CoV-2, 2020, tal como refleja la significancia bilateral de 0,358 (p >0,05). Por tanto, al mejorar la variable desempeño laboral en sus dimensiones destreza, habilidad, esfuerzo, liderazgo y trabajo en equipo no mejorará la satisfacción laboral orientado a la retribución, ambiente de Trabajo, condiciones y estabilidad durante la emergencia sanitaria SARS-CoV-2, 2020.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralSatisfacción laboralEmergencia sanitariaSARS-CoV-2https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desempeño laboral y satisfacción laboral en colaboradores del Hospital II-2 Tarapoto, durante la emergencia sanitaria SARS-CoV-2, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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