Habilidades directivas y compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Poroy, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre las habilidades directivas y el compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Poroy, 2021. La investigación fue de tipo correlacional, diseño no experimental y corte tra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Pompilla Ttito, Roxana, Sánchez Bustamante, Lisbeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79384
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Materia:Aptitudes de mando
Recursos humanos
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description La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre las habilidades directivas y el compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Poroy, 2021. La investigación fue de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal, en cuanto al nivel es aplicativo. La población estuvo conformada por 60 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Poroy y la muestra fueron 48 colaboradores; los instrumentos utilizados para el recojo de datos fueron adaptados de cuestionarios existentes, tal es el caso del cuestionario estandarizado que evalúa las variables, el mismo que fue revisado y adaptado; el cuestionario para medir las habilidades directivas y el compromiso organizacional fue construido según las bases teóricas y validado estadísticamente por juicio de especialistas. Entre los resultados alcanzados se determinó: que existe relación significativa entre las habilidades directivas y el compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Poroy, 2021, el análisis Rho de Spearman reveló un nivel de significancia bilateral de 0,000 y la relación significativa con 0, 767 positivo alto con una relación directamente proporcional, es decir, cuanto más óptimas sean las habilidades directivas será mayor el compromiso organizacional.
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La población estuvo conformada por 60 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Poroy y la muestra fueron 48 colaboradores; los instrumentos utilizados para el recojo de datos fueron adaptados de cuestionarios existentes, tal es el caso del cuestionario estandarizado que evalúa las variables, el mismo que fue revisado y adaptado; el cuestionario para medir las habilidades directivas y el compromiso organizacional fue construido según las bases teóricas y validado estadísticamente por juicio de especialistas. Entre los resultados alcanzados se determinó: que existe relación significativa entre las habilidades directivas y el compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Poroy, 2021, el análisis Rho de Spearman reveló un nivel de significancia bilateral de 0,000 y la relación significativa con 0, 767 positivo alto con una relación directamente proporcional, es decir, cuanto más óptimas sean las habilidades directivas será mayor el compromiso organizacional.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAptitudes de mandoRecursos humanosMunicipioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Habilidades directivas y compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Poroy, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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