Clima organizacional y desempeño docente de los profesores de la Institución Educativa "San Martin de Porres", Cayaltí, región Lambayeque, 2016

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La presente tesis de investigación titulada Clima organizacional y desempeño docente de los profesores de la Institución Educativa “San Martin de Porres”, Cayaltí, Región Lambayeque, 2016; tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño docente de los prof...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Montalvo Fernández, José Del Carmen
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141244
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/141244
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Desempeño docente
Desempeño
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description La presente tesis de investigación titulada Clima organizacional y desempeño docente de los profesores de la Institución Educativa “San Martin de Porres”, Cayaltí, Región Lambayeque, 2016; tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño docente de los profesores de la Institución Educativa “San Martin de Porres”, Cayaltí, Región Lambayeque, 2016, con una población constituida por 22 docentes, siendo la muestra censal. El tipo de investigación fue descriptivo y el diseño empleado fue el correlaciona!. Los instrumentos aplicados en esta investigación fueron el cuestionario para obtener información sobre la variable clima organizacional y el desempeño docente. La hipótesis fue estimada con la prueba de chi cuadrado de Pearson la que aceptó que existía una relación significativa entre las variables de estudio. Las conclusiones mostraron que el clima organizacional percibido por los docentes no es saludable y su desempeño docente es mínimo y existe una relación significativa entre ambas variables.
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La hipótesis fue estimada con la prueba de chi cuadrado de Pearson la que aceptó que existía una relación significativa entre las variables de estudio. Las conclusiones mostraron que el clima organizacional percibido por los docentes no es saludable y su desempeño docente es mínimo y existe una relación significativa entre ambas variables.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño docenteDesempeñoClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño docente de los profesores de la Institución Educativa "San Martin de Porres", Cayaltí, región Lambayeque, 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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