Liderazgo transformacional y capital intelectual en el engagement del personal de una institución judicial de Lima, 2024

• Autor: Torres Cahuana, Percy Alexander
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168579
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/168579
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Cuestionario; Empleado; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación parte de la observación sobre la necesidad de fortalecer el entorno organizacional en una institución judicial, para fomentar el compromiso, la colaboración y la efectividad en el cumplimiento de las funciones. El objetivo fue determinar la influencia del liderazgo transformacional y el capital intelectual en el engagement del personal en una institución judicial de Lima. La investigación está alineada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8, "Trabajo decente y crecimiento económico", promoviendo un ambiente de trabajo que incentive el compromiso y la motivación del personal. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental, método hipotético deductivo. La población fueron 195 trabajadores y la muestra 129. La técnica fue la encuesta y el instrumento fueron 3 cuestionarios validados por juicio de expertos. Los resultados mostraron un nivel alto en liderazgo transformacional (59.7%), capital intelectual nivel alto (70.5%) y el engagement laboral reflejó niveles altos (60.5%). En los resultados inferenciales los valores de Pseudo R2 Nagalkerke (0,691), demostraron que existe una influencia significativa del liderazgo transformacional y el capital intelectual sobre el engagement del personal. En conclusión, se propone fomentar un entorno organizacional motivador y eficiente en una institución judicial.