Clima laboral y el desarrollo sostenible en el Distrito de Jircan, 2021

• Autor: Sinarahua Tenazoa, Jhon Harold
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81635
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81635
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desarrollo sostenible; Reforma; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima laboral y el desarrollo sostenible del distrito de Jircan 2021. La investigación fue de tipo básica con diseño no experimental y transversal, contando con una población y muestra de 37 trabajadores de la municipalidad distrital de Jircan. La técnica empleada fue la encuesta a través del cuestionario. Los resultaron demostraron que existe relación mínima entre el clima laboral y el desarrollo sostenible en el distrito de Jircan, ya que el coeficiente de Rho de Spearman fue de 0.330 (correlación positiva débil) y un y un p valor igual a 0.046 (p-valor ≤ 0.05). El nivel de clima laboral es de nivel medio, estos resultados debido a que en un 40.5% definen un nivel medio, alto en un 35.1% y un 24.3% indica que es bajo. El nivel de desarrollo sostenible es bajo en un 43.2%, un nivel alto en un 35.1% y medio en un 24.3%. Por lo que afirmamos que el desarrollo sostenible en el distrito de Jircan es bajo.