Competencias laborales y productividad laboral en una municipalidad provincial, San Martín, 2025

• Autor: Chavez Ludeña, Nathaly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181563
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181563
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencia; Habilidad; Productividad laboral; Mercado de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las competencias laborales y la productividad laboral en una municipalidad provincial de la región San Martín durante el año 2025; asimismo contribuye al ODS 8, referido al trabajo decente y crecimiento económico, y específicamente a la meta 8.3, que promueve políticas orientadas al desarrollo productivo, la formalización y la mejora de las capacidades laborales en las instituciones. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 210 trabajadores, de los cuales se tomó una muestra de 137. Se empleó la técnica de la encuesta y como instrumentos, cuestionarios estructurados para ambas variables. Los resultados evidenciaron que tanto las competencias laborales como la productividad alcanzaron niveles buenos, representados por el 72,99 % de los encuestados. Asimismo, la correlación de Spearman entre ambas variables fue de Rho=0.997 con una significancia de 0.000, indicando una relación positiva alta y estadísticamente significativa. Finalmente, se concluye que el fortalecimiento de las competencias laborales influye directamente en la mejora de la productividad institucional.