Dirección estratégica y talento humano de la unidad de cuidados intensivos del Hospital de Nivel III, Lima, 2022

Descripción del Articulo

El estudio desarrollado buscó como objetivo, analizar la relación que existe entre la dirección estratégica y el talento humano en trabajadores asistenciales del Hospital de Nivel III, Lima. A nivel metodología la investigación se consideró como un estudio de tipo básico, el diseño es el no experime...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Corazao Pacheco, Yeny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97741
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/97741
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Planificación estratégica
Gestión del talento humano
Personal de salud pública
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description El estudio desarrollado buscó como objetivo, analizar la relación que existe entre la dirección estratégica y el talento humano en trabajadores asistenciales del Hospital de Nivel III, Lima. A nivel metodología la investigación se consideró como un estudio de tipo básico, el diseño es el no experimental debido a que no se manipularon las variables, para recoger información se tuvo en cuenta a una población de 280 trabajadores, de los cuales se obtuvo el cálculo de una muestra de 162 trabajadores de la unidad de cuidados intensivos generales del Hospital de Nivel III, Lima. El recojo de información se realizó a través de la encuesta y su instrumento el cuestionario debidamente validado por experos y prueba de confiabilidad estadística. De los resultados estadísticos, se concluye que la dirección estratégica y el talento humano de la unidad de cuidados intensivos del Hospital de Nivel III, Lima 2022, se relacionan significativamente (p-valor =0,000 <0,05) en el nivel 0,01. El coeficiente obtenido es de 0,604 que corresponde a una correlación moderada. Descriptivamente un 87% califica a la gestión administrativa como regular y un 70% califica al talento humano también como regular para que pueda desempeñar sus funciones.
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De los resultados estadísticos, se concluye que la dirección estratégica y el talento humano de la unidad de cuidados intensivos del Hospital de Nivel III, Lima 2022, se relacionan significativamente (p-valor =0,000 <0,05) en el nivel 0,01. El coeficiente obtenido es de 0,604 que corresponde a una correlación moderada. Descriptivamente un 87% califica a la gestión administrativa como regular y un 70% califica al talento humano también como regular para que pueda desempeñar sus funciones.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlanificación estratégicaGestión del talento humanoPersonal de salud públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Dirección estratégica y talento humano de la unidad de cuidados intensivos del Hospital de Nivel III, Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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