Cultura organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Servicios Múltiples Sol y Café LTDA, Jaén – 2022

• Autor: Chinchay Huamán, Nilson Harlin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96465
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/96465
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores en la Cooperativa De Servicios Múltiples Sol & Café Ltda – 2022, en la metodología de la investigación se usó la aplicada, el enfoque a estudiar la investigación fue cuantitativa y El diseño de investigación que se empleó fue el no experimental, transversal descriptivo correlacional, por otro lado la muestra fue 66 trabajadores, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, se halló que la cultura organizacional según los trabajadores de la Cooperativa Sol & Café (89.4%) es regular, asimismo la satisfacción laboral de los trabajadores de la Cooperativa Sol & Café se considera según un 78.8% insatisfecha, finalmente se halló El valor de Chi cuadrado calculado, es X2c= 29,085 y el valor teórico es X2t = 3,8415 con el 95%, de nivel de confianza y 1 grados de libertad, entonces X²c > X²t. Se concluye que si existe relación directa entre cultura organizacional y satisfacción laboral. Significación: P−valor = 0,00 < 0.05, concluimos las variables de estudio son estadísticamente significativas; finalmente se concluye que las variables cultura organizacional y satisfacción laboral están relacionadas.