Desarrollo del talento humano de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Samanco, 2018

• Autor: Contreras Bernaola, Jean Franco
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/34906
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/34906
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talento humano; Capacidades; Compromiso; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como propósito describir el desarrollo del talento humano de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Samanco, esto en una población determinada por 30 trabajadores de la sección administrativa en una muestra no probabilística de 30 trabajadores. El tipo de investigación correspondió al cualitativo interpretativo, el diseño descriptivo simple. Para el recojo de los datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 24 ítems, la confiabilidad del instrumento fue determinada por medio de la prueba estadística de Alfa de Crombach (α = 0,41), su validez a criterio de juicio de expertos. Y, para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva y el método interpretativo, obteniéndose como conclusiones: Que en la Municipalidad Distrital de Samanco, no se fomenta debidamente el desarrollo del talento humano en los trabajadores, esto es porque aún existen diferencias. Y de manera específica: El nivel de acción en los trabajadores se efectúa regularmente y no como debería ser, esto es porque un 73% de los trabajadores manifiestan que a veces y casi nunca desarrollan sus habilidades y conocimientos para alcanzar metas; un 77% de los trabajadores encuestados manifiestan que a veces y casi nunca buscan generar cambios en beneficio de la entidad; un 90% de los trabajadores manifiestan que a veces y casi nunca sus actitudes, influyen en el comportamiento del trabajo; un 63% de los trabajadores manifiestan que siempre y casi siempre es importante estar actualizados en capacitaciones permanentemente y un 63% de los trabajadores encuestados manifiestan que siempre y casi siempre deben considerar promover estrategias, capacidades para el desarrollo del trabajo.